Mesures en cas de difficultés de recrutement

Afin d’aider les autorités d’engagement, un groupe d’expertes et d’experts a formulé des recommandations concernant les mesures pouvant être mises en œuvre à court terme. La notice « Situation de l’emploi à l’école obligatoire ; recommandations en cas de difficultés de recrutement » contient des informations détaillées à ce sujet. Vous trouverez une synthèse des mesures mises en œuvre sur la page suivante : Les mesures de lutte contre la pénurie de personnel déploient des effets

Mesures d’urgence lors de la mise au concours d’un poste

• Proposer des offres d’emploi attrayantes (degré d’occupation, nature et étendue des tâches, degré scolaire, horaire, etc.).

• Renouveler la mise au concours du poste et, le cas échéant, la modifier

• Mettre au concours des postes de remplacement sur la plateforme en ligne du Service des suppléances (SeSu)

• Étudier les possibilités de collaboration avec les communes voisines et mettre au concours conjointement les postes, en particulier dans le domaine de l’enseignement spécialisé.

• Au besoin, demander le soutien du service responsable de l’aide au recrutement de l’OECO : +41 31 636 17 66 (ligne directe), stefan.hess@be.ch

Mesures d’urgence spécifiques à l’école

• Augmenter le degré d’occupation des enseignants et enseignantes déjà en poste

• Mettre en place un mentorat destiné à soutenir les personnes débutant dans les métiers de l’enseignement, les personnes en réorientation professionnelle et les étudiantes et étudiantes. À cet effet, un pool spécial destiné à décharger les mentors qui soutiennent les enseignantes et enseignants en début de carrière a été mis en place.

• Contacter directement des enseignantes et enseignants intéressés par la reprise d’une activité d’enseignement

• Recruter des personnes ne disposant pas du diplôme d’enseignement correspondant au degré ou à la discipline considérée (voir lien destiné aux personnes venant d’autres horizons professionnels ci-après, en allemand)

• Prévenir les départs à la retraite anticipés

• Contacter directement des enseignantes et enseignants à la retraite et les inciter à poursuivre ou à reprendre leur activité

• Regrouper des classes

• Modifier les disciplines proposées

• Soutenir les maîtresses et maîtres de classe en engageant des auxiliaires de classe

• Journées portes ouvertes de la PHBern (en allemand) 

• Journées de découverte pour les personnes intéressées par les métiers de l’enseignement (en allemand)

• Filières de formation de la PHBern (en allemand)

• Se lancer dans des études à la PHBern pour les personnes venant d’autres horizons professionnels (en allemand)

• Modèle d’études 27+ de la NMS Bern pour les personnes venant d’autres horizons professionnels (en allemand)

• Étudier à temps partiel à la PHBern (en allemand)

• Pénurie d’enseignantes et d’enseignants : offres diverses de la PHBern (en allemand)

• Ligne de renseignements téléphoniques de la PHBern pour les directions d’école :  tél. : +41 31 309 27 07

• Centres d’orientation professionnelle (OP)

• Offres de la PHBern pour les personnes enseignant sans diplôme d’enseignement (en allemand)

• Cours annuel de la NMS Bern pour les personnes sans diplôme d’enseignement (en allemand)

• Informations pour les enseignantes et enseignants souhaitant reprendre leur activité (en allemand)

• Offres de la HEP-BEJUNE

• Site Internet de l’INC : Je veux devenir enseignant-e